Blog
Nasze ostatnie artykuły:

  • Tarcza 2.0

    Szanowni Państwo,w związku z uchwaloną w dniu 17 kwietnia 2020 roku ustawą o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-21 mającej na celu rozszerzenie pakietu ulg/dofinansowań/zwolnień przyznawanych w ramach. tzw. tarczy antykryzysowej poniżej przedstawiamy zaktualizowane rozwiązania, z których mogą Państwo skorzystać w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. 1. Świadczenie postojowe dla osób zatrudnionych na podstawie......

  • Od stycznia ogromny wzrost obciążeń zus

    Kto skorzysta na reformie „Małego ZUSu” w 2020 roku ? Ze zmniejszonych składek skorzystać będą mogły przedsiębiorstwa, których przychód za rok 2019 nie przekroczy kwoty 120 tysięcy złotych. Pamiętajmy, że mowa tu nie o  dochodzi a o przychodzie właśnie. Dotychczas z ulgi wprowadzonej w 2019 roku korzystali jedynie mikro przedsiębiorcy, których roczny dochód nie przekroczył wartości 63 tysięcy złotych.......

  • Kiedy wypadają święta zakupowe? Jak się do nich przygotować, aby faktycznie oszczędzić?

    Osoby chcące zrobić zakupy na przełomie listopada oraz grudnia wcale nie muszą wydawać majątku. Wystarczy poczekać na specjalne okazje, aby zaoszczędzić na zakupach dużo pieniędzy. Przykładami takich okazji są m.in.: Cyber Monday, Black Friday, Dzień Singla oraz wiele innych dni. Można w takich przypadkach liczyć nie tylko na promocyjne ceny za poszczególne produkty, ale też na darmową dostawę....

PGF

Osoby zarabiające minimalną pensję wpłacą do PPK 13 zł miesięcznie. Ile zyskają?

Pracownicze Plany Kapitałowe to temat w mediach bardzo nośny. Dotyczy w końcu milionów Polaków, którzy – śladem innych europejskich państw – rozpoczną oszczędzanie na emeryturę w zorganizowany sposób. Ile pracownicy zarabiający minimalną pensję zyskają na PPK? Dlaczego, zdaniem ekspertów, nie powinni rezygnować z tej formy odkładania na emeryturę?

Ile na PPK może zyskać pracownik zarabiający pensję w minimalnej wysokości?

Pracownicze Plany Kapitałowe to program, który w największym stopniu opłaci się osobom zarabiającym niewiele. Wynika to z tego, że mają one możliwość wpłacać na rzecz PPK nie standardowe 2% zarobków, lecz zaledwie 0,5%. Na dodatek ta preferencyjna składka wcale nie oznacza, że państwo i pracodawca dołożą się do jego systemu oszczędzania proporcjonalnie mniej. Pracodawca wciąż nie może wpłacić na PPK mniej niż 1,5% wysokości wynagrodzenia pracownika. Skarb państwa dodatkowo do tych oszczędności dorzuci od siebie 20 złotych. Łącznie będzie to więc 59 złotych, które łącznie w bonusie (od pracodawcy i państwa) otrzyma pracownik. Podsumowując, osoby z najniższym uposażeniem do PPK wpłacać będą niedużo. Mogą natomiast liczyć na spory zastrzyk finansowy ze strony pozostałych podmiotów zaangażowanych w ten powszechny program oszczędzania.

PPK z dużą korzyścią dla zarabiających najmniej

Kolejną zaletą Pracowniczych Planów Kapitałowych z perspektywy osób, które zarabiają niedużo są niskie obciążenia składkami. Ich wysokość jest na tyle niewielka, że kompletnie nieodczuwalna w codziennym życiu. Dla osoby otrzymującej co miesiąc wynagrodzenie w kwocie 2600 złotych brutto oszczędzanie w ramach PPK oznacza tymczasowe uszczuplenie domowego budżetu o zaledwie 13 złotych. Tyle bowiem wynosi składka dla pracowników zarabiających najmniej. Pieniądze te można bez żalu odłożyć, aby pracowały na dodatkową emeryturę. Zalety wynikające z tej sytuacji podkreśla wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju, Bartosz Marczuk. Wskazuje na nie także niejedno biuro rachunkowe (Wrocław dysponuje dużą bazą dobrych specjalistów z dziedziny księgowości, którzy służą wsparciem w razie potrzeby).