Blog
Nasze ostatnie artykuły:

  • Tarcza 2.0

    Szanowni Państwo,w związku z uchwaloną w dniu 17 kwietnia 2020 roku ustawą o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-21 mającej na celu rozszerzenie pakietu ulg/dofinansowań/zwolnień przyznawanych w ramach. tzw. tarczy antykryzysowej poniżej przedstawiamy zaktualizowane rozwiązania, z których mogą Państwo skorzystać w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. 1. Świadczenie postojowe dla osób zatrudnionych na podstawie......

  • Od stycznia ogromny wzrost obciążeń zus

    Kto skorzysta na reformie „Małego ZUSu” w 2020 roku ? Ze zmniejszonych składek skorzystać będą mogły przedsiębiorstwa, których przychód za rok 2019 nie przekroczy kwoty 120 tysięcy złotych. Pamiętajmy, że mowa tu nie o  dochodzi a o przychodzie właśnie. Dotychczas z ulgi wprowadzonej w 2019 roku korzystali jedynie mikro przedsiębiorcy, których roczny dochód nie przekroczył wartości 63 tysięcy złotych.......

  • Kiedy wypadają święta zakupowe? Jak się do nich przygotować, aby faktycznie oszczędzić?

    Osoby chcące zrobić zakupy na przełomie listopada oraz grudnia wcale nie muszą wydawać majątku. Wystarczy poczekać na specjalne okazje, aby zaoszczędzić na zakupach dużo pieniędzy. Przykładami takich okazji są m.in.: Cyber Monday, Black Friday, Dzień Singla oraz wiele innych dni. Można w takich przypadkach liczyć nie tylko na promocyjne ceny za poszczególne produkty, ale też na darmową dostawę....

PGF

Trzeźwość w pracy a RODO. Kiedy możliwa jest kontrola alkomatem?

Zbiór regulacji ochrony danych osobowych, czyli RODO, wprowadził wiele obostrzeń i zawiłości, przez które powstało sporo niedomówień. Dla jednych jest to powód do ciągłej paniki i strachu przed gigantycznymi karami finansowymi, dla innych – świetna okazja do zasłaniania się przed różnego rodzaju tłumaczeniami. Jedną z wątpliwości, jaka powstała, jest możliwość używania alkomatu przez pracodawcę. Kiedy możliwa jest kontrola alkomatem?

Kontrola stanu trzeźwości jedynie w określonych przypadkach

Jak podkreśla biuro rachunkowe Wrocław, polskie przepisy kodeksu pracy uwzględniają użycie alkomatu przez pracodawcę w ściśle określonych okolicznościach. Z dniem 4 maja 2019 roku weszła w życie ustawa, która implementuje regulacje RODO na grunt polskiego prawa. Zgodnie z brzmieniem art. 9 ust. 1 informacja o zawartości alkoholu w organizmie pracownika uznaje się jako stan zdrowia, czyli dane osobowe podlegające ochronie. Jednakże ich pozyskanie ma charakter szczególny, gdyż służy wyższemu celowi, takiemu jak zapewnienie bezpieczeństwa wszystkich osób w danym miejscu pracy. Ma to wyjątkowe znaczenie zwłaszcza w branży budowlanej czy transportowej, w której od zachowania danej osoby zależy zdrowie, a nawet życie innych. Istnieją zatem ściśle określone warunki pozwalające na badanie.

Kiedy można przeprowadzić badanie pracownika przy użyciu alkomatu?

Najprostsza sytuacja zachodzi wtedy, kiedy pracownik dobrowolnie wyraża zgodę na kontrolę. Pokazuje wówczas, że nie ma nic do ukrycia. Zgodnie z panującymi przepisami zbieżnymi z RODO pracodawca nie ma prawa dokonywać losowego, ani tym bardziej regularnego (na wszystkich zatrudnionych), badania stanu trzeźwości pracowników, gdy nie istnieją żadne wyraźne przesłanki ku temu. W zasadzie najlepszą podstawą badania jest dowód w postaci nagrań z kamery z uchwyconym momentem spożycia lub zeznanie świadka. W przypadku braku współpracy ze strony podejrzanego pracownika, pracodawca może wezwać policję, która ma stosowne uprawnienia do przeprowadzenia kontroli stanu trzeźwości wybranej osoby.