Blog
Nasze ostatnie artykuły:

  • Tarcza 2.0

    Szanowni Państwo,w związku z uchwaloną w dniu 17 kwietnia 2020 roku ustawą o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-21 mającej na celu rozszerzenie pakietu ulg/dofinansowań/zwolnień przyznawanych w ramach. tzw. tarczy antykryzysowej poniżej przedstawiamy zaktualizowane rozwiązania, z których mogą Państwo skorzystać w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. 1. Świadczenie postojowe dla osób zatrudnionych na podstawie......

  • Od stycznia ogromny wzrost obciążeń zus

    Kto skorzysta na reformie „Małego ZUSu” w 2020 roku ? Ze zmniejszonych składek skorzystać będą mogły przedsiębiorstwa, których przychód za rok 2019 nie przekroczy kwoty 120 tysięcy złotych. Pamiętajmy, że mowa tu nie o  dochodzi a o przychodzie właśnie. Dotychczas z ulgi wprowadzonej w 2019 roku korzystali jedynie mikro przedsiębiorcy, których roczny dochód nie przekroczył wartości 63 tysięcy złotych.......

  • Kiedy wypadają święta zakupowe? Jak się do nich przygotować, aby faktycznie oszczędzić?

    Osoby chcące zrobić zakupy na przełomie listopada oraz grudnia wcale nie muszą wydawać majątku. Wystarczy poczekać na specjalne okazje, aby zaoszczędzić na zakupach dużo pieniędzy. Przykładami takich okazji są m.in.: Cyber Monday, Black Friday, Dzień Singla oraz wiele innych dni. Można w takich przypadkach liczyć nie tylko na promocyjne ceny za poszczególne produkty, ale też na darmową dostawę....

PGF

Ważne zmiany w Kodeksie pracy od 4 maja 2019 r.

Z dniem 4 maja 2019 roku doszło do dużych zmian Kodeksu pracy. Ma to szczególny związek z regulacjami, jakie wprowadziły przepisy dotyczące ochrony danych osobowych (RODO).

Zmiany w zakresie gromadzenia danych osobowych pracownika

W myśl prawa, a dokładniej art. 22(1) § 1 i 2, pracownicy nie będą już zobligowani do podawania niepotrzebnych – zdaniem ustawodawcy – danych, takich jak imiona rodziców oraz miejsce zamieszkania.

Wystarczające dane stanowią teraz następujące informacje:

  • imię i nazwisko pracownika,
  • jego data urodzenia,
  • dane kontaktowe,
  • wykształcenie,
  • kompetencje zawodowe,
  • historia zatrudnienia.

Pomoc w prawidłowym prowadzeniu akt osobowych pracowników świadczy biuro rachunkowe Wrocław.

Przetwarzanie szczególnych kategorii danych osobowych

Zgodnie z zasadami, które zaczęły obowiązywać od 4 maja 2019 roku, od woli pracownika zależy, czy ujawni pracodawcy wyjątkowe wrażliwe dane osobowe, dotyczące przekonań religijnych, światopoglądowych, politycznych czy rasowych. Zasada ta dotyczy również pobierania danych biometrycznych, wykorzystywanych między innymi do obsługi czytników linii papilarnych czy systemów rozpoznawania twarzy. Wyjątek mogą stanowić specyficzne stanowiska, wymagające rzetelnej weryfikacji tożsamości osób uprawnionych do przebywania w danym pomieszczeniu lub mających dostęp do ważnych danych oraz znaczących zasobów firmowych. Wówczas pracodawca, w świetle prawa, może wykorzystać biometrię do zapewnienia ochrony interesów przedsiębiorstwa.

Zmiany w zakresie wykorzystywania monitoringu w miejscu pracy

Nowe regulacje dotyczą również stosowania monitoringu w pomieszczeniach użytkowanych przez przedstawicieli związków zawodowych. Ustawodawca, wprowadzając nowe przepisy, miał na względzie ochronę wolności i niezależności tychże związków na terenie zakładu pracy. Co ważne, przedsiębiorstwa, które dotychczas przy użyciu kamer rejestrowały przebieg czynności dokonywanych przez związkowców, muszą w ciągu 14 dni od daty wejścia w życie ustawy zlikwidować kamery w tych miejscach. Monitoring w pomieszczeniach sanitarnych może być zainstalowany pod warunkiem uzyskania uprzednio zgody ze strony związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników danej firmy.