Blog
Nasze ostatnie artykuły:

  • Tarcza 2.0

    Szanowni Państwo,w związku z uchwaloną w dniu 17 kwietnia 2020 roku ustawą o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-21 mającej na celu rozszerzenie pakietu ulg/dofinansowań/zwolnień przyznawanych w ramach. tzw. tarczy antykryzysowej poniżej przedstawiamy zaktualizowane rozwiązania, z których mogą Państwo skorzystać w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. 1. Świadczenie postojowe dla osób zatrudnionych na podstawie......

  • Od stycznia ogromny wzrost obciążeń zus

    Kto skorzysta na reformie “Małego ZUSu” w 2020 roku ? Ze zmniejszonych składek skorzystać będą mogły przedsiębiorstwa, których przychód za rok 2019 nie przekroczy kwoty 120 tysięcy złotych. Pamiętajmy, że mowa tu nie o  dochodzi a o przychodzie właśnie. Dotychczas z ulgi wprowadzonej w 2019 roku korzystali jedynie mikro przedsiębiorcy, których roczny dochód nie przekroczył wartości 63 tysięcy złotych.......

  • Kiedy wypadają święta zakupowe? Jak się do nich przygotować, aby faktycznie oszczędzić?

    Osoby chcące zrobić zakupy na przełomie listopada oraz grudnia wcale nie muszą wydawać majątku. Wystarczy poczekać na specjalne okazje, aby zaoszczędzić na zakupach dużo pieniędzy. Przykładami takich okazji są m.in.: Cyber Monday, Black Friday, Dzień Singla oraz wiele innych dni. Można w takich przypadkach liczyć nie tylko na promocyjne ceny za poszczególne produkty, ale też na darmową dostawę....

PGF

Wynagrodzenie za nadgodziny na koncie pracodawcy


Zmiany w Kodeksie Pracy zawsze budzą szczególne emocje, a także kontrowersje. Często jedna zmiana może doprowadzić do problemów na szerszą skalę lub pogorszenia się warunków pracy pracowników. Za taki przykład uważa się dzisiaj umowy cywilnoprawne, które zostały wprowadzone jako pomoc w kryzysie, a w efekcie funkcjonują do dnia dzisiejszego, sprawiając, że umowa o pracę na czas nieokreślony to rzadkość. Nic więc dziwnego, że najnowszy pomysł komisji zajmującej się zmianami w Kodeksie Pracy został przyjęty z niepokojem, przynajmniej przez pracowników.

Pomysłem tym jest propozycja wpłacania wynagrodzeń za nadgodziny na konto pracodawcy, a nie pracownika, jak to ma miejsce w chwili obecnej. Zamiast dostawać dodatkowe pieniądze do wypłaty lub nawet drugą wypłatę za przepracowany dodatkowo czas, byłyby na koncie pracodawcy. Wielu pracowników jest zaniepokojonych samym pomysłem takiego rozwiązania, uznając, że nie po to pracują dodatkowo, żeby nie zobaczyć zarobionych złotówek.

Komisja uspokaja co prawda, że pracodawca mógłby posiadać na koncie jedynie sumę za przepracowanie 168 godzin dodatkowych, ale to nie uspokaja pracowników. Nie jest uspokajającym także fakt, że wedle ustawodawcy takie rozwiązanie ma być zabezpieczeniem na czas ewentualnego kryzysu lub gorszej koniunktury firmy. Politycy podkreślają, że w takiej sytuacji pracownik nie musiałby obawiać się braku pensji, niższej pensji czy nawet szybkiego zwolnienia. Zbierane na koncie pieniądze byłyby wypłacane w formie wypłaty, kiedy zajdzie taka potrzeba, gdy firma będzie miała tzw. „gorszy czas”. W teorii ma to uchronić pracowników przed całkowitym brakiem wynagrodzenia albo przed jego nagłym obniżeniem. Pracownicy obawiają się jednak nadużyć w tej dziedzinie oraz zniknięcia ich pieniędzy pod pozorem zapotrzebowania na inne wydatki. Komisja jednak uspokaja, że ewentualna zmiana nie będzie obowiązkowa dla wszystkich zakładów pracy i będzie mogła być wprowadzana tam, gdzie funkcjonują związki zawodowe.